死海效應

公司發展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為他們對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作；能力差的員工傾向於留着不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。