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權利差距（power distance）指人與人之間社會地位不平等的狀況, 是各種社會文化群體中普遍存在的現象，由吉爾特·霍夫斯塔德（GEERT HOFSTEDE)提出的用來衡量社會承認機構和組織內權力分配不平等的一種文化尺度。

權利差距在組織管理中常常與集權程度、領導和決策聯繫在一起。在一個高權力差距的組織中,下屬常常趨於依賴其領導人,在這種情況下,管理者常常採取集權化決策方式,管理者做決策,下屬接受並執行。而在低權力差距的組織中,管理者與下屬之間,只保持一個較低程度的權力差距,下屬則廣泛參與影響他們工作行為的決策。

權利差距，即一個社會成員繼承在機構里和構造里權利分配不平等這一真相的水平。下表所示的權利差距小與權利差距大的文化是兩個極度。霍夫斯泰德以為大多數國家都處於這兩者之間。

權利差距大

- 世上存在不平等的秩序
- 人們職位地方的曲折由該秩序掩護
- 上級是不能靠近的人
- 上級以為下級是和我差異一類的人
- 下級以為上級是和我差異一類的人
- 掌權者是被賦予了特權的人
- 轉變社會體系的要領是廢黜掌權者
- 調和在權者與無權者之間存在著辯說

權利差距小

- 社會上的不平等應縮小
- 全部的人都應當相互依賴
- 上級是可以靠近的人
- 上級以為下級是“和我一樣的人”
- 下級以為上級是“和我一樣的人”
- 統統人都擁有同等的權利
- 轉變社會體系的要領是重新分配權利
- 有權者與無權者之間存在著潛伏的

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下表為個國家的PDI排名

source:
http://clearlycultural.com/geert-hofstede-cultural-dimensions/power-distance-index/
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%9D%83%E5%88%A9%E5%B7%AE%E8%B7%9D